El distrito escolar RE-1 del condado de Weld ha incluido una propuesta de aumento de impuestos sobre la propiedad (MLO, por sus siglas en inglés) en la boleta electoral de noviembre de 2026 para abordar la alta rotación de maestros, lo que ayudará al distrito a atraer y retener maestros de calidad en nuestras escuelas ofreciéndoles salarios más competitivos.
Una petición más modesta, centrada en lo que más importa.
A principios de este año, el Distrito consultó a la comunidad sobre sus necesidades operativas y de infraestructura. La respuesta fue clara:
Pagar a los maestros de forma competitiva para que permanezcan en el distrito y para que el distrito pueda atraer maestros de calidad.
No les pidan a los residentes que financien un bono además de una ordenanza hipotecaria ahora mismo.
El Distrito escuchó las inquietudes y, por el momento, no impulsará una medida de bonos. Lo que aparece en la boleta electoral es una única propuesta MLO específica.
Principales razones para votar Sí
Mejor salario = Profesores de calidad
El salario inicial de los maestros en Weld RE-1 es el más bajo de la región. Los fondos del MLO se destinarían a reducir la brecha salarial, ayudando al distrito a reclutar y retener maestros y personal calificados.
La tasa impositiva se mantiene entre las más bajas.
De aprobarse, la tasa impositiva del distrito escolar Weld RE-1 seguiría siendo una de las más bajas de la región.
El petróleo y el gas pagan la mayor parte.
La industria del petróleo y el gas financiaría más del 66% de los impuestos correspondientes, mientras que los propietarios de viviendas serían responsables de menos del 7%.
Impacto fiscal moderado
Aproximadamente 1,77 dólares al mes (21 dólares al año) por una casa de 400.000 dólares.
Solo MLO; sin fianza
El Distrito no impulsará una medida de bonos este año, solo una orden de préstamo hipotecario para cubrir las necesidades operativas.
Por qué no puede esperar
Los profesores se marchan en busca de mejores salarios en otros lugares.
El salario inicial de los maestros en Weld RE-1 es el más bajo entre distritos comparables, razón por la cual la rotación de personal es tan alta.
La rotación de personal afecta a los estudiantes.
La alta rotación de personal interrumpe la continuidad para los estudiantes y aumenta los costos de contratación y capacitación año tras año. Es costoso capacitar a nuevos profesores solo para que luego se vayan a trabajar a otro lugar con mejores salarios.
La financiación estatal ya ha disminuido en 3,8 millones de dólares.
El distrito ha perdido aproximadamente 3,8 millones de dólares en fondos estatales desde 2020.
Detalles propuestos del MLO
Mejores salarios para profesores y personal administrativo.
Los salarios iniciales de los profesores aumentarían de 43.500 dólares a 51.000 dólares.
Se incrementarían los salarios de todos los profesores.
Los salarios del personal administrativo aumentarían para ajustarse mejor a las tarifas del mercado.
Mejora de la captación y retención de personal.
Ayuda al distrito a abordar los desafíos de reclutamiento y retención que generan una alta rotación de personal.
Financiación local específica
La MLO propuesta recaudaría hasta 1,3 millones de dólares anuales para los salarios de los profesores y el personal administrativo. Todos los fondos se destinarían a la comunidad local.
Comprender el impacto fiscal
Según los valores actuales de las propiedades, el impacto fiscal de la MLO propuesta recaería principalmente sobre la industria local, en lugar de sobre los residentes.
El petróleo y el gas pagan la mayor parte.
La industria del petróleo y el gas financiaría más del 66% de los impuestos correspondientes, mientras que los propietarios de viviendas serían responsables de menos del 7%.
La tasa impositiva de Weld RE-1 seguiría estando entre las más bajas.
De aprobarse, la tasa impositiva del distrito escolar Weld RE-1 seguiría siendo una de las más bajas de nuestra región.
Impacto fiscal estimado: $1.3 millones MLO
Para los propietarios que cumplan los requisitos y soliciten la exención del impuesto predial para vivienda principal, el impacto fiscal será menor. Las estimaciones se basan en el valor catastral total actual y una tasa de tasación del 7,05 %, y son preliminares y están sujetas a cambios.
En resumen
El distrito escolar Weld RE-1 tiene el salario inicial más bajo para los maestros entre los distritos similares, y la rotación de personal sigue siendo un desafío importante que afecta tanto a los estudiantes como al personal. El distrito escuchó las inquietudes y no impulsará una medida de bonos. La propuesta de ordenanza municipal (MLO) sería la siguiente:
Ofrecer salarios competitivos para retener a los mejores maestros en las aulas de Weld RE-1.
Reducir la rotación de personal y los costes de contratación y formación que conlleva.
Mantengamos todos los fondos a nivel local.
Estar financiada en más del 66% por la industria del petróleo y el gas.
Cuesta alrededor de $1.77 al mes para una casa promedio.
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